Arbeiten bei finius ist mehr als Kundenprojekte

Bei uns geht es um die gemeinsame Umsetzung von Lösungen – intern und extern

Zahlen und Fakten zu finius

Unsere Arbeitsweise

Agile Teams gestalten die Zukunft unserer Organisation

Neben unseren Projekten treffen wir uns in unternehmensübergreifenden, agil und virtuell arbeitenden Teams (Management, Support oder Produktentwicklung zum jeweiligen Themenbereich). Wir setzen uns Ziele, nutzen Methoden wie Scrum und Kanban – nicht als Selbstzweck, sondern als Haltung. Dabei tauschen wir unsere Erfahrungen aus und entwickeln neue Produktideen. finius ist das was wir daraus machen.

Unser Team

Unser BeraterInnen – lösungsorientiert, verlässlich und mehrfachspezialisiert

Unsere BeraterInnen verantworten die Umsetzung von Kundenprojekten in der gesamten DACH-Region, sowie in Luxemburg. In bank- und finanzfachlichen Projekten bilden die Schnittstelle zwischen IT- und Fachabteilung. Sie entwickeln pragmatische und nachhaltige Lösungen und arbeiten operativ an deren Umsetzung mit. Abhängig vom individuellen Erfahrungsschatz nehmen sie unterschiedliche Projektrollen ein und sind allein oder in kleineren Teams vor Ort. Ihre Ideen bringen sie in die internen Teams zur Produktentwicklung ein und erweitern somit unser Portfolio.

” Bei meinem internen Engagement kann ich eigene Ideen vorbringen und verfolgen. Das bietet mir die Chance, mich über die Aufgaben beim Kunden hinaus auszuprobieren und neuen Herausforderungen zu stellen, zum Beispiel in meiner ersten Scrum-Master Rolle. Gleichzeitig eröffnen sich mir dadurch Gelegenheiten, mit Kolleginnen und Kollegen außerhalb meines Projektrahmens zusammenzuarbeiten und auszutauschen.”

Anna Görres, Consultant

” finius ist MehrWert, auch für seine Mitarbeiter. Über viele Berufsjahre haben wir gemeinsam an verschiedenen Themen gearbeitet. Dabei konnten wir uns immer ideal ergänzen und unsere Stärken voll ausspielen. Mit unserem Arbeitgeberwechsel 2014 zur finius wurde diese Stärke direkt erkannt und berücksichtigt. Dies stellt bis heute einen MehrWert, für uns, für finius und unsere Kunden dar. Diese Vertrauensbasis motiviert uns und ist ein wichtiger Aspekt, für das Engagement sowohl bei unseren Kunden als auch in internen Projekten.”

Raphael Siegel, Senior Consultant und Ingo Theiss, Senior Consultant

Unser Support – serviceorientiert, digital und pragmatisch

Unsere Support-, Personal- und IT-Teams von insgesamt sieben MitarbeiterInnen kümmern sich um sämtliche technischen Fragen, die Organisation der Teamevents, Kundenpflege, die Betreuung unserer MitarbeiterInnen und vieles mehr. Ihnen verdanken wir unseren reibungslosen Alltag.

Unser Management – fokussiert, hands-on und verlässlich

Unser Management Team besteht aus der Geschäftsführung und den Managing Directors. Als Führungskräfte betreuen sie diejenigen MitarbeiterInnen, die Ihnen fachlich am nächsten stehen. Dadurch können sie bestmöglich bei der Personalentwicklung unterstützen und es entsteht ein produktiver Austausch über Möglichkeiten zur Weiterentwicklung unseres Produktportfolios. Unterschiedliche Rollen verstehen sie in ihrer Funktion als Aufgabenbereiche, nicht in einem Hierarchieverhältnis. Das Mangement Team ist zudem in Kundenprojekten aktiv und pflegt den Kontakt zu unseren Kunden.

” finius ist für mich seit über über 10 Jahren Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit, ein ehrliches Miteinander und jede Menge Spaß bei der Arbeit. Ich unterstütze meine Kolleginnen und Kollegen dabei selbstverantwortlich zu wachsen und stehe für ehrliches und direktes Feedback. Meine Hobbys sind Reisen, Lesen, Radfahren und Wandern. Die letzten zwei sieht man mir aber nicht zwingend an ;).“

Michael Kaiser, Managing Director mit Fokus auf Geld-/ Kapitalmarkt, NPP und Treasury

“ Bei finius zu arbeiten ist auch immer eine Einladung an finius zu arbeiten. So wie unsere Kunden die Meinungen unserer MitarbeiterInnen schätzen, so wertvoll sind Ihre Ideen und Anregungen auch für unsere eigene Organisationsentwicklung. Bei uns gewinnt immer das beste Argument, gleich von wem es kommt. Als Führungskraft gilt für mich: Vertrauen vor Kontrolle, Horizontal vor Vertikal, Wir vor Ich und Experiment vor Plan. Und der Spaß darf natürlich auch nicht zu kurz kommen.”

Thomas Forwe, Managing Director mit Fokus auf Technologie, Organisationsentwicklung und Change Management

” Dinge einfach tun gehört für mich zur Berater-DNA. Seit 6 Jahren lebe ich das mit finius. Nicht zuletzt, weil es zahlreiche Möglichkeiten gibt sich einzubringen und die Entwicklung der finius mitzugestalten. Das Besondere an finius ist für mich der hohe Wert, den wir auf ehrlichen und fairen Umgang mit den Kunden wie den Mitarbeitern legen. Kunden “gut beraten” heißt für uns: Kommunizieren auf Augenhöhe und keine Angst vorm “Abraten”.

Markus Weilbacher, Geschäftsführung mit Fokus auf Zahlungsverkehr und Projektmanagement

” finius, für mich definitiv nicht die typische Consultancy. Ich schätze unseren Teamspirit und unseren Gemeinschaftssinn mit denen wir für und mit unsere Kunden Ergebnisse aus der Praxis für die Praxis schaffen. Mir ist wichtig, dass die Menschen Freude an der gemeinsamen Lösung von herausfordernden Aufgaben haben und vor allem ein konkretes, greifbares Ergebnis im Fokus steht. finius ist für mich das Beratungshaus bei dem man gerne ist und mit dem man gerne zusammenarbeitet.”

Olaf Decker, Geschäftsführer mit Fokus auf Zahlungsverkehr und Regulatorik

Unsere Kultur ist unser größter Benefit

Kommunikation

Der Vorteil unserer Struktur und Organisationsgröße ist, dass wir viele Themen über schlanke Prozesse, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation untereinander lösen. Anfragen werden schnell bearbeitet und individuelle Lösungen gefunden. Bei uns gilt das gesprochene Wort.

Verantwortung

Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigen- und Selbstverantwortlichkeit aus – darauf sind wir stolz! Wir unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele, z.B. durch das Aufzeigen von Möglichkeiten, Finanzierung von Weiterbildungen, regelmäßiges Feedback und kurze Entscheidungswege.

Spaß an der Arbeit

Ein gutes Arbeitsklima braucht Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben. Als Mittelständler haben wir immer viele Themen, die angepackt und umgesetzt oder auch kreativ entwickelt werden. Damit schaffen wir für unsere MitarbeiterInnen einen Gestaltungsspielraum für ihre individuellen Fähigkeiten und Interessen. Diesen zu nutzen, liegt dann in der eigenen Verantwortung.

Digitale Zusammenarbeit

Eine cloudbasierte Infrastruktur und Microsoft 365 bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Dies ermöglicht uns, die Teamarbeit ortsunabhängig und flexibel zu gestalten. Für den richtigen Support sorgt unser Inhouse IT-Team.

Arbeiten in der DACH-Region, Luxemburg und Schweiz

Als BeraterInnen gehört das Reisen zu unserem Alltag. Unsere Kundenprojekte verteilen sich auf die gesamte DACH-Region, sowie Luxemburg. Dies ermöglicht Ihnen die volle private Flexibilität hinsichtlich der Wahl Ihres Wohnortes, denn diese Entscheidung kann völlig frei von der Projektarbeit erfolgen.

Einstieg & Entwicklung